新入社員研修

ジャスウィルでは、入社前から研修を行うことで、より良いスタートが切れるようフォローアップ制度の充実を図っています。

内定者研修

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• 内定後から入社前まで、スマホ／PCでのオンライン研修を行っています。研修を通じて、社会人マインドや基礎力、ビジネスマナーなどを身につけていただきます。

入社前研修

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• エンジニアとしての基礎力を身につけていくための研修を行います。開発言語の基礎知識の研修、また、簡単なアプリケーション作成を通して、基本的な開発工程を体験していきます。3か月に一回程度、担当社員と進捗の確認をします。

入社後研修

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• 内定者研修で行ったオンライン研修をもとに、外部のセミナー会社にて入社後研修を行います。ビジネスマナーはもちろん、「話す」「聞く」「書く」「考える」「時間管理」をテーマにした実践式の研修です。 また、社内では、社内で利用するシステムを実際に開発していきます。クライアント役は先輩社員が行い、実際のプロジェクトのようにシステム開発の一連の工程を学んで頂きます。

OJT

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• 配属されたプロジェクトでOJTを実施します。わからない箇所は先輩社員に聞きながら、実際の業務を通じて成長をしていきます。また、成長に応じて、順番に仕事を任せていきます。