人材教育
RECRUIT

　当社は上流工程の「要件定義・システム設計」～下流工程の「開発・運用・保守」の全フェーズを自社内で行っているので、将来性のある幅広いスキルが身につきます。

「自ら考え行動する」自走集団を目指し、「自己実現」を応援しています。

「個人の成長が組織の成長に繋がる」との考えから、社員一人ひとりのスキル、ビジョンに合わせ、個人の成長（専門力、人間力）の向上を支援しています。

　ジャスウィルでは人こそが企業の大事な宝だと思っています。社員一人一人が組織における自己の立場を認識し、それぞれの役割、責任を果たすために、必要とされる能力や知識向上ができる研修が用意されています。

職位	プログラマ	システムエンジニア	コンサルタントプロジェクトマネージャ ITアーキテクト ITスペシャリストディレクター
年次	1～2年目	3～5年目	6年目～
専門力	アルゴリズム JAVA VB.NET SQL	システム設計システムアーキテクチャデータベースネットワーク	各分野のスペシャリストとして、ステークホルダーが求めることを理解し、社員それぞれが自ら学ぶことを選択します。
人間力	ポジティブリスニングビジネスライティングロジカルシンキングタイムマネジメント	リーダーシップ研修チームビルド研修ビジネストーキングプレゼンテーション	各分野のスペシャリストとして、ステークホルダーが求めることを理解し、社員それぞれが自ら学ぶことを選択します。
自己啓発	資格取得支援制度：資格取得にかかる費用は会社が負担します。外部セミナー使用：社員が興味あることを積極的に学べるように外部セミナーを活用しています。社内勉強：若手社員が集まり、自主的な勉強会を開催しています。