新卒採用
NEW GRADUATE
ジャスウィルでは、通年で新卒採用を実施しております。
※2024年4月入社の新卒採用は終了しました。2023年度内にご入社頂ける方を募集しております。
募集要項
- 募集職種
- プログラマ
- 仕事内容
- 主にPHP、.NET、Javaを使用してのプログラム開発を行います。
入社後は、開発言語やデータベースなどの基礎的な研修の後、TriR Campus製品や大学業務システム、健診関連システムの開発に携わることで、プログラミングスキルの向上を図ります。また、1年目であってもお客様との打ち合わせに同行することで、システムの上流工程に必要な視点を身につけることが出来ます。
入社後のスキルアップ次第では、入社2～3年目などの早い段階から提案や設計などの上流工程を担当することも可能です。
- 求める人物像
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- 文系・理系は不問です。
- 素直。
- 知的好奇心が旺盛。
- 明るく元気。
- 今は知識が浅くても、目的意識をもって、ポジティブに仕事に取り組んでいただける方に期待しています。
- 勤務地
- 原則、自社内勤務
※自社での勤務がメインですが、案件によってはお客様先での業務となる場合もあります。
- 勤務時間
- ■基本勤務時間：9:00-18:00（実働7時間55分、休憩65分）
〇10:30～15:30をコアタイムとするフレックスタイム制
※1週間当たりの必要勤務日数×8時間の勤務必須
（例：月～金曜までの5日勤務の場合、40時間／週の勤務が必要）
■休憩時間：計65分
・11:45～12:30：昼休み
・10:00、15:00：それぞれ10分休憩
- 初任給
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〇大学・専門学校（4年制）卒：207,600円
〇専門学校（2年制）卒 ：185,000円
（いずれも、2022年実績・固定残業代：20時間分を含む）
- 各種手当
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〇通勤手当（月5万円まで）
〇住宅手当（5,000円または10,000円／月、（賃貸／自己所有かによる））
〇出張手当
〇家族手当
〇管理職手当
〇時間外手当
〇深夜手当
- キャリア支援制度
- ◯資格取得支援
（資格取得にかかる費用などを一部または全額会社負担。難関試験の合格時には報奨金制度あり。）
◯キャリアアップ支援
（面談などを通じて、ご自身のキャリアアップについて積極的に支援します。）
◯セミナー受講支援
（ヒューマンスキルアップセミナーなど、セミナー受講を推奨。）
- 休日・休暇
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◯年間休日120日以上
- 完全週休2日制（土日祝）
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- GW休暇
- 夏期休暇
- 有給休暇（0.5日単位での取得が可能）
- プラスワン休暇（祝日の無い月に有給取得を推奨）
- ブリッジ休暇（飛び石連休の間の日に有給取得を推奨）
- 福利厚生
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◯全社員対象
健康診断（年1回）
◯対象資格取得者
資格取得一時金（当社規定による）
◯任意参加
社員旅行（主に国内旅行。これまでに福井・石川、熱海、高山・下呂などへ）
社員交流会（歓迎会、バーベキュー、忘年会など）
- 選考方法
- 書類選考／適性検査／面接（２回）
- 提出書類
- 履歴書、成績証明書
